Dans une dynamique affirmée de valorisation du capital humain, le ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et de l’Aménagement du territoire poursuit ses efforts pour renforcer le système de formation dédié à ses agents, notamment en « intelligence territoriale».
Ainsi, c’est une politique clairement assumée qui s’inscrit dans une vision stratégique à long terme visant à améliorer l’efficacité de la gouvernance locale et à professionnaliser davantage les services rendus aux citoyens.
Une administration de proximité prônée
En effet, c’est dans ce cadre que le Directeur général des ressources humaines, de la formation et des statuts, M. Charef-Eddine Boudiaf, a effectué, ce mercredi 25 juin 2025, une visite d’inspection à deux établissements clés relevant du secteur : l’Institut national de formation des agents des collectivités locales de Djelfa, et celui de Tiaret. Il était accompagné du Directeur de la formation. Cette visite s’inscrit dans une démarche de suivi rigoureux engagée par la tutelle pour s’assurer de la qualité des dispositifs de formation et de leur adaptation aux besoins du terrain.
Ainsi, à Djelfa, les responsables ont pu constater de visu les efforts engagés pour assurer un encadrement pédagogique efficace, la disponibilité des équipements et la régularité des sessions de formation. Cet institut, tout comme ceux déployés à travers d’autres wilayas, joue un rôle crucial dans l’accompagnement des collectivités locales, notamment à travers la formation initiale et continue des agents, chefs de service, techniciens et cadres de l’administration territoriale.
La visite à Tiaret revêt une importance particulière. L’institut implanté dans cette wilaya vient tout juste de voir ses travaux de réalisation et d’équipement s’achever. Désormais prêt à accueillir ses premières promotions, il est appelé à entrer en service dès 2026. Son ouverture renforcera davantage le maillage national des structures de formation du ministère, tout en répondant à une forte demande régionale en matière d’encadrement qualifié.
Une stratégie fondée sur la montée en compétences
Cette démarche s’inscrit dans une vision globale de modernisation de la gestion publique locale. Le ministère ne cesse de réaffirmer que la performance des collectivités locales passe d’abord par la compétence des femmes et des hommes qui les animent. C’est pourquoi il accorde une importance capitale à la formation, à la mise à jour régulière des connaissances administratives, juridiques, financières et techniques, ainsi qu’à l’acquisition de nouvelles compétences liées à la numérisation et à la gouvernance participative.
À travers un réseau croissant d’instituts spécialisés, le département ministériel entend instaurer une culture de l’excellence et de la responsabilité dans la gestion des affaires locales. Il veille aussi à adapter en permanence les compétences aux réalités du terrain, à diversifier les spécialités proposées et à renforcer les capacités des encadreurs pédagogiques.
Une dynamique déjà en marche
Ce n’est pas la première fois que le ministère s’engage aussi résolument dans ce segment stratégique. Depuis plusieurs années, des chantiers importants ont été lancés pour réhabiliter les établissements de formation existants, en créer de nouveaux et renforcer les partenariats avec d’autres institutions. Ces efforts ont permis, notamment, de former des milliers d’agents, de techniciens supérieurs, de gestionnaires et de responsables locaux, tous appelés à jouer un rôle moteur dans le développement local.
À travers cette politique ambitieuse, le ministère de l’Intérieur réaffirme donc sa conviction : l’avenir des collectivités locales passe nécessairement par la compétence, l’engagement et la formation continue de ses ressources humaines.
