Le ministère de la Santé a annoncé le lancement d’une vaste opération de répartition et de transfert des postes budgétaires au titre de l’année 2026.
Ainsi, cette démarche vise à consolider les ressources humaines des établissements de santé à travers le pays, à améliorer la qualité des soins et à répondre aux besoins croissants des citoyens en matière de prise en charge sanitaire.
Renforcer les établissements de santé en leitmotiv
En effet, dans ce cadre, la Direction des finances et des moyens du ministère de la Santé a adressé une instruction aux directeurs de la santé et de la population des wilayas ainsi qu’aux responsables des établissements hospitaliers et de santé publique afin d’engager les procédures de transfert et de répartition des postes de travail pour l’exercice 2026.
Cette opération s’inscrit dans la mise en œuvre des orientations du ministre de la Santé visant à renforcer les effectifs du secteur et à améliorer la couverture sanitaire, notamment au niveau des structures nouvellement créées ou confrontées à un déficit en personnel.
Plus de 24 000 postes budgétaires mobilisés
Par ailleurs, le ministère a fait état de l’affectation de 24 487 postes budgétaires destinés à différentes catégories professionnelles du secteur de la santé.
La répartition prévoit notamment :
- 2 600 postes pour les médecins spécialistes ;
- 2 000 postes pour les médecins généralistes ;
- 14 860 postes pour les personnels paramédicaux ;
- 1 937 postes pour les sages-femmes de santé publique ;
- 3 000 postes pour les agents contractuels ;
- 90 postes pour les inspecteurs principaux de la santé.
Des opportunités pour certaines catégories prioritaires
En outre, 2 000 postes supplémentaires ont été réservés à certaines catégories spécifiques. Parmi eux figurent :
- 1 500 postes destinés aux aides-soignants issus des écoles privées agréées ;
- 500 postes attribués aux pharmaciens de santé publique de premier grade.
Cette mesure vise à répondre aux besoins urgents de certaines spécialités et à optimiser la répartition des compétences à travers les différentes structures sanitaires.
Une plateforme numérique au cœur du dispositif
Afin de garantir une gestion plus efficace et plus transparente de l’opération, le ministère a introduit plusieurs ajustements au niveau de la plateforme numérique dédiée à la gestion des ressources humaines.
Ces améliorations concernent notamment le traitement des dossiers administratifs en cours, la mise à jour des situations professionnelles des agents ainsi que l’intégration des mouvements liés aux promotions, aux mises en disponibilité, aux démissions, aux départs à la retraite et aux autres changements de statut ayant un impact sur l’occupation des postes budgétaires.
Respect des délais et actualisation des données
À cet effet, les responsables locaux sont appelés à veiller à l’actualisation complète des données figurant sur la plateforme et à assurer la conformité des informations relatives aux parcours professionnels des personnels concernés.
Le ministère insiste également sur la nécessité d’achever l’ensemble des opérations dans les délais impartis afin de permettre une répartition optimale des ressources humaines et d’assurer la continuité des services de santé au bénéfice des citoyens.
Enfin, les autorités sanitaires soulignent que cette opération revêt une importance stratégique pour améliorer l’organisation du secteur, renforcer les capacités des établissements de santé et garantir une meilleure qualité de prise en charge des patients à travers l’ensemble du territoire national.
